陈丹萌

要：新时代背景下，国有企业应该积极做好青年工作，持续加强、持续改进，带领广大青工在各条战线、各个岗位上发挥光和热、贡献自己的个人价值，更好的服务企业发展大局。本文就新时代背景下国有企业青年工作开展情况进行初步地分析和介绍，并提出了几点工作开展途径。

关键词：新时代;国有企业;青年工作;开展策略

近年来随着高等教育学校的毕业生进入国企，国企青年工作也变得越来越重要。企业通过社会招聘、校园招聘，录用了大量青年员工，尤其是90后、95后青年员工标签日益凸显，他们普遍文化知识丰富，学习能力较强，而且思想观念活跃，理想抱负远大，有很强的可塑性。在工作中，青年员工乐于接受新思想的熏陶，敢于發表自己的创新性见解，思想观念的转变与知识储备的更新都较快，他们对工作和未来都有自己的独特观点和想法，尤其是一些熟练掌握专业技术知识的青年人才，具有较强的生产、经营、管理、协调组织能力，他们渴望获得更广阔的舞台来施展才华，为企业建功立业，更希望自己的付出能够获得更多荣誉、更高地位，以充分体现自我价值。显然，国有企业已经成为青年成长成才的一个重要平台，近年来青年员工人数持续攀升、比重不断增加，并逐渐在企业安全生产、经营管理等方面发挥着先锋作用。青年员工是国有企业的未来和希望，肩负着企业发展壮大的艰巨重任，他们的抱负有多远大，企业的蓝图就有多美。如何构建一个科学、合理、高效，兼顾企业高质量发展和青年员工发展需求的人才管理机制，已成为管理者不容回避的问题。因此，国有企业应该仔细分析如何做好青年工作，带领企业员工不断突破自我、审视自我，进而激发企业青年的活力，促进企业各项工作高质量开展。

1新时代背景下国有企业青年工作情况

青年是企业发展的鲜活血液，企业在不断吸纳新时代青年的同时，也应该不断地关注他们的心理愿景，全面培养企业青年的综合素质。当前，综合型青年人才已成为国有企业转型发展的主流力量，对企业的健康可持续发展起到至关重要的作用。企业领导应该积极探索青年人才培养机制，进而为企业的健康稳定可持续发展提供坚强的人才保证。目前，国有企业在推进青年工作方面取得了许多好的经验，但是也发现了存在的许多实际问题。一是培养力度不足。企业目前主要采取传统的“传帮带”培养模式，形式和内容都比较单一，导致外部的创新文化和培训理念难以渗透，不利于青年人才理论知识和文化素养的整体提升。二是培养对象的主动性不高。很多员工认为接不接受培养、参不参加培训对自己的职业发展帮助不大，只要工作任务完成就可以了，对企业培养易产生抵触或懈怠情绪，这就导致青年员工的培养形式虚设、不能达到理想效果。三是企业青年员工专业培训覆盖面窄。受多种客观因素限制，培训范围多集中在关键岗位的青年管理人员中，而更多的青年员工大多在生产一线，受上班时间限制无法按时参加集中专业培训。四是人才培养效果不明显。企业虽然通过多种形式对青年员工进行培养，但每种方式又都存在其自身不足，还没有形成一套成熟有效的培训机制，大多存在“计划大、落实力度小”的现象，造成用人之际能提出来的青年后备人才普遍储备不够，培养投入没有得到应有的人才回报，人才培养效果不明显。

2新时代背景下国有企业青年工作开展策略

新时代背景下，国有企业青年员工是企业发展的中坚力量，对他们的培养不能也不应该只做表面功夫，也不能只是某种方式的单一性培养，而应该构建立体式、全方位的培养模式。如何创新青年工作的内容和路径，是摆在所有企业管理者面前的一个重大课题，企业应该仔细思考、统筹规划，以扎实成效的青年工作打造富有活力的发展氛围，帮助青年克服各项困难、建立工作信心、实现人生理想。

2.1开展争做新时代爱岗敬业好青年活动

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力践行“青年兴则企业兴，青年强则企业强”的理念，国有企业应该积极开展争当新时代爱岗敬业好青年等主题活动。公司要主动邀请优秀的青年以“身边人说身边事、身边事教育身边人”“讲述我的成长历程”等多种方式分享自己的工作经验、生活经验和学习经验，鼓励青年员工在同龄人之间开展思想交流和互帮互助活动，尤其重点帮助新入职青年员工尽快实现从学生、社会青年到企业员工的转变，端正所有新入职国有企业青年的思想和态度，把国有企业文化和“默默坚守、无私奉献、艰苦奋斗、务实进取”的精神植入青年员工内心，让他们明确自己是企业的重要力量，更是企业工作岗位上的模范带头人。同时，企业青年的科研实践能力也是一个重要的人才评价标准，企业可以进一步丰富、推广“青年创新工作平台”“青年创新工作室”等集成化工作载体，并从中培养、选拔一批脱颖而出的优秀人才，充分发挥他们的先锋模范带头作用和示范引领作用，引导广大青年树立良好的职业导向，争做爱岗敬业好青年。同时，企业要本着激发所有青年活力的原则，积极为他们提供更好的发展平台，促进青年发挥自己的特长，在工作实践中达到职业愿景和个人发展目标协调的目的，在此基础上对爱岗敬业好青年予以物质奖励和精神激励，激励他们更好的为企业贡献力量。

2.2广泛开展青年职工技能竞赛

企业应该有计划的开展青年员工队伍的专业技能竞赛，提升他们的技术水平和综合能力素养。首先，可以结合青年员工的思想特点和工作特点，确定“坚守跟党初心、弘扬工匠精神;练就过硬本领、矢志青春建功”等技能竞赛主题，并从青工队伍中遴选出一部分专业人才，通过加大培训力度、强化竞赛效果，造就一批适应企业发展的青年高端技术人才。其次，企业要发挥好把方向的作用：一是积极引导青年员工树立正确的人生目标和价值观，做到既立足现实，又志存高远;二是熟练掌握相关专业知识，做到学无止境，学以致用;三是引导青年树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧青春年华。在主题活动推进过程中，企业可以组建考核队伍，及时监督青年员工完成竞赛前的培训和学习。在竞赛过程中，企业不同岗位的青年员工会在不同的竞赛内容中展现自我，比知识、比才干，比如在测量比赛中，测量骨干们准确的读取数据，快速计算着测量结果;钢筋加工比赛中，参赛选手熟练地使用着车丝机和手持打磨机等设备对钢筋进行加工;参与竞赛的青年同志们能够做到分工明确、熟练配合，高效、优质的完成所有比赛内容，最终通过竞赛等形式让青年们尽情发挥自己的优点、充分认识到自身存在的短板，增强革新工艺、创造效益的自信心，增强技能更新、充实自己的紧迫感。

2.3营造学习型企业青年员工工作环境

一代人有一代人的责任，一个时代有一个时代的使命。责任与使命代代相传，青春与梦想生生不息。国有企业应该把培育“学习型”青年职工作为活动创建的重点，依托职工夜校、青工大课堂、青年大学习、团支部党支部集中学习、自学等载体，全面增强青年们的政治理论修养和业务能力。企业要坚持以信念培养筑牢思想根基，组织企业青年定期坚持常态化学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，通过开展“青年大学习”活动，“青年讲师团”计划，加强对国有企业青年的思想政治引领。另一方面加大对青年职工的培养、培训力度，积极推荐优秀青年参加上级公司的培训及各项技能竞赛，在增长见识和才干中展示青春风采。同时，企业要进一步加大对青年员工的爱国教育和思想政治教育，在清明节、五四青年节、国庆节等重大节日之际，组织参观烈士陵园等红色基地接受红色洗礼和教育，提高政治觉悟。同时，要加强学习实践，重走习总书记走过的路，帮助青年铭记习总书记的思想内涵及对青年的期望，牢记肩上的职责及青年文明号创立的初心和使命。其次，企业要积极与新入职见习生签订导师带徒合同，帮助新员工制定合理的职业规划，并跟踪导师带徒合同的落实及档案建立情况，促进他们在学习实践中成长成才。要坚持开展毕业生交流座谈活动，随时动态了解新员工工作情况和思想状况，帮助他们排忧解难，鼓励他们加强学习、争取早日成才。

3结语

新时代背景下，国有企业青年在“急、难、险、重、新”任务中诠释着时代精神，形成了“艰苦创业、崇尚实干、善于学习、锐意创新、拼搏奉献、争创一流”的特色青年精神。国有企业应该积极了解、妥善解决青年员工群体普遍存在的思想问题、生活问题和社会问题，积极为他们搭建一个展示自我、认识自我、发展自我的平台，进而更好地激发创新活力，让广大青年员工在广阔天地下大有作为，在时代的发展浪潮中再创新佳绩。

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