韩姝红

[摘  要：按照国家《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》对技能人才提出的最新要求，结合钢铁企业高技能人才现状，提出培养计划。

关键词：高技能;培训;培养]

1前言

国务院办公厅今年发布的《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》对技能人才提出最新要求，提出在培训内容上，要创新培训内容，确立需求导向，坚持三个“围绕”：一是围绕市场急需紧缺职业开展培训;二是围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市等新产业培训，加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度;三是围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训。这使培训行动既促进了劳动者技能素质提升，也满足了社会需求。

《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》还要求，要将职業道德、工匠精神、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程，全面提高劳动者的岗位适应能力，真正做到人岗匹配。在培训形式上，采取岗前培训、在岗培训、脱产培训等方式，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，短中长相结合，线上线下相结合，学制教育与非学制培训相结合，培训方式灵活多样，满足各类劳动者的需要。《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》涉及技能培训、技能评价、技能就业创业三个领域，是国家对职业技能提升工作的新部署，标志着职业技能提升工作迎来了健全机制、完善体系、有效运行、蓬勃发展的新时代。……