康金红

摘   要： 选拔人才是国之大事，自古有“得人者昌”“失贤者亡”之说。人才发现和选拔问题是一项复杂的社会工程。本文阐述我国古今人才选拔的制度模式，指出：我国古代人才选拔制度的演变，既具有时代特征又保持相对连续的不断发展和完善。由古论今，我们需要不断完善和创新人才选拔制度，实现人才选拔科学性、公平性与效率性的有效统一。

关键词： 中国古今   人才选拔   制度模式

我国中华文明五千年传承历史，各朝各代选拔人才的方式各不相同，从原始社会选贤任能的民主制到明清的“八股取士”，古代人才选拔机制不断发展。古代的政治制度主要有贵族政治、武人（军人）政治、宗教政治和官僚政治或文官政治等模式。

1.原始社会考察试用和选贤任能的民主制至夏商西周时期的世卿世禄制

中国自古以来就有敬贤、礼贤的好传统。传说我国从尧开始就对官吏进行考核。据载，尧选继承人时，曾命四岳“悉举贵戚及疏远隐匿者”，四岳一致推举舜，认为其为“盲者子”，却品德高尚。禹建立夏朝，近两千年时间的夏、商、周奴隶制国家时期以“世卿世禄”作为建立官僚体系的基本原则，享受世卿世禄的标准是血缘关系，是典型的贵族政治模式。当然在世卿世禄制度下，少数贤明统治者可能把某些虽然没有血缘关系，但是又非常有才干的人选拔出来，并且让他们担任极为重要的官职。例如周文王再三邀请姜子牙做西周的相国，齐桓公大胆任用仇敌管仲主持国政，后来姜子牙帮助周灭了殷商王朝，在管仲的治理下，齐国成为“春秋五霸”的第一个霸主国。……