钟敏敏，郑晓霞，易福蓉

（1.四川开放大学，成都610073；2.四川华新现代职业学院，成都610107）

就业是最大的民生，无论是“六保”还是“六稳”，都把就业放在了首要位置，国家对高校就业工作提出了“精准就业”的要求。2020年，我国大学毕业生人数达到874万，创历史新高，受新冠肺炎疫情的影响，大学生群体的就业遇到了前所未有的挑战。在此背景下，运用人工智能、大数据等先进互联网技术的“云招聘”因为能够实现无接触式求职而异常火爆。这种新的招聘模式要求大学生努力更新求职意识、关注求职新途径、提升就业新技能，从而在“云端”实现高效求职、精准就业。

一、就业能力与精准就业能力

“就业能力”最早是由英国学者贝弗里奇提出的。他认为，就业能力即“可雇用性”，是个人获得和保持工作的能力。[1]随后，专家学者们从不同角度、针对不同群体提出了就业能力的组成结构。虽然目前关于就业能力及其结构还没有统一标准，但研究者已形成一些共识：第一，就业能力是一种综合的、复合性的能力，并随着政治、经济、文化、技术等的发展而变化；第二，就业能力虽然体现在个人层面，但也有赖于个人、学校、企业、家庭、行业、社会力量等多主体的参与；第三，高就业率不等于高就业力，就业工作要数量和质量两手抓。[2]

2016年，《教育部办公厅关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》中提出了“精准就业”的要求，各高校以此为指导提升自身就业服务工作质量和水平[3]。……