郭娜

Enterprise Employee Management Performance Evaluation Based on DEA

GUO Na

（Management Engineering and Business School， Hebei University of Engineering， Handan 056000， China）

【摘  要】员工是企业的生命力所在，加强员工管理能够提高企业管理效率。而要实现员工有效管理，就要对员工管理进行绩效评价，探索员工管理中的不足，并加以改进。论文以A企业为研究对象，运用数据包络分析法和问卷调查法，探讨企业员工管理中的不足，以期为提高A企业管理水平提供参考。

【Abstract】The employee is the vitality of the enterprise. Strengthening the employee management can improve the efficiency of the enterprise management. In order to realize the effective management of employees， it is necessary to evaluate the performance of employee management， explore the deficiencies in employee management and improve them. This paper takes A Enterprise as the research object， and uses data envelopment analysis method and questionnaire survey method to discuss the deficiencies in employee management in the enterprise， so as to provide reference for improving the management level of A Enterprise.

【关键词】DEA;绩效评价;员工管理

【Keywords】DEA; performance evaluation; employee management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0021-02

1 引言

员工是企业的核心，对员工施行有序的管理能够保持员工工作积极性，为企业增添活力，提高企业市场竞争力。本文研究企业员工管理效率，将数学方法与理论研究相结合，探讨企业员工管理成效，以A企业为例，从投入、产出两个角度分别选取指标，构建指标体系，运用数据包络分析法，对企业员工管理效果进行绩效评价，以提高A企业员工管理水平，增加企业收益。

2 方法介绍与企业概况

2.1 方法介绍

DEA是基于多投入和多产出角度构建模型，进行相对有效性评价的一种数量分析方法。DEA作为一种线性规划模型，可以用投入产出比表示。数据包络分析法可以识别相对无效率单位，衡量无效率的严重性，并通过对无效率和有效率单位的比较，探索提高无效率的方法。

2.2 企业概况

A企业于1992年成立，是一家以炼钢、炼铁、扎材为一体的现代民营企业，A企业在装备、技术、管理上不断追求卓越，产品获得国内外市场青睐。截至2020年末，公司员工共计1700人，公司内部设财务部、考核部、学习成长部、流通部、人事部五大部门。……