王便芳 计明灿

摘 要：本研究基于我国目前科技创新人才激励机制的现状，探究科技创新人才激励的成效，重点分析我国科技创新人才激励机制中的激励强度、激励环境、激励手段、基层组织带动性等方面存在的问题，并提出改善平衡性、优化服务环境、强化激励手段、发挥基层作用等建议，旨在完善我国科技创新人才激励机制，激发人才活力，推动我国经济社会可持续、高质量发展。

关键词：科技创新;人才激励;问题与对策;激励成效

在“双创”背景下，高质量人才是推动我国经济社会发展的重要动力。目前，已有众多学者就人才素质对经济社会发展的重要性进行了深入研究。黄群慧等人指出，一流的企业家可以在适当的时间寻找并把握机遇，擅于调配企业内外部资源以获取利润，从而带领企业朝着更新、更高的目标前行;丁晓蔚提出，人才队伍的建设应以适应现代管理和国际化管理需求为导向;牛占文等人认为，人才资源应以人才配置均衡、结构梯次合理为原则;等等。结合世界各国人才外流和回流数据综合分析，中国人才的外流规模在世界范围内处在较高水平，这一方面是由于中国人口众多，相比于其他国家而言基数更大，但另一方面更深层次的原因是国内既有的人才激励机制本身仍存在着诸多不足之处。因此，本研究对科技创新人才激励机制的现状以及存在的问题进行深入研究，以寻求解决方案，更好地发挥科技创新人才的作用。……