袁堂英

摘 要：事业单位生存、改革、发展等都离不开高素质的现代新型人才，必须全面加强其人力资源管理。经济师是现代人力资源管理的关键点，关乎事业单位内部人才队伍建设、综合效益提升和长远发展等。因此，多角度探究事业单位经济师人力资源管理存在的问题，并分析可行的解决对策、应对的方法，以期促使经济师更好地在人力资源管理过程中发挥作用，高效管理各类人才的同时将人才流失率最小化，在人才保障基础上促进事业单位持续发展。

关键词：事业单位;经济师;人力资源管理;问题;对策

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）10-0100-03

在知识经济时代背景下，各领域事业单位之间的竞争归根结底是各类人才的竞争，人力资源管理已成为现阶段事业单位管理发展的重点。经济师在事业单位人力资源管理中起到关键性作用，但在各方面因素的制约下，当前事业单位经济师人力资源管理呈现出一些问题，要在全面、细化分析的基础上优化经济师人力资源管理各环节，顺利实现各阶段人力资源管理战略目标，为各项业务活动有序开展提供人才支撑力量，提高综合效益、综合竞争力的同时实现长远发展。

一、事业单位经济师人力资源管理概述

随着国家综合实力持续提升，事业单位的重要性日渐显现，不断推动相关领域、现代社会、国民经济等深层次发展[1]。人力资源是现代事业单位生存发展中不可或缺的宝贵资源，事业单位效益提升、竞争力增强、持续发展都离不开高效的人力资源管理。……