李然婵

【摘 要】近年来，随着“90后”成为就业主力军，新生代员工进入职场，作为企业发展的新鲜血液，其稳定性和流失问题越来越受到关注。建筑施工行业作为国民经济的支柱行业，随着劳动力成本的增加和行业高速发展，其岗位流动性大、工作环境艰苦、工作条件较差等问题更加突出，与新生代员工的鲜明个性形成冲击，导致人才流失大、企业人才成本增加等一系列问题。文章首先介绍新生代员工流失现状及对企业的影响，其次分析建筑施工企业新生代员工流失的原因（分为个人原因、组织原因和社会原因），最后探讨针对新生代员工流失问题的对策。

【关键词】建筑施工企业;新生代员工;人员流失

【中图分类号】F27 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）03-0184-03

随着当今社会经济的发展，人才竞争环境趋于复杂，作为核心竞争资源的人力资源，是决定企业发展的重要因素。建筑施工企业作为劳动密集型企业，在复杂的竞争环境中逐渐失去了原有的人才吸引优势，近年来，随着“90后”特別是“95后”员工的入职，个性张扬的新生代员工为传统建筑施工国企带来了新的冲击和挑战。

1 建筑施工企业新生代员工流失现状

1.1 新生代员工的定义及特质

对于新生代员工的定义，目前国内观点多数指的是1980年以后出生的员工，由于新生代群体是一个动态的概念，根据实际研究情况，本文所研究的新生代员工是指1990年以后出生的，学历在大专以上的企业员工。此类员工与企业直接签订劳动合同，通过校园招聘的方式从校园直接进入企业工作，所从事的工作岗位为一线基层岗位。……