□于大川

信息化时代,中国经济平稳发展,与信息技术的结合,产生“共享经济”这一全新发展模式。在“互联网+”和共享经济背景下,企业的人力资源管理也迈向新的发展方向，在发展过程中挑战与机遇并存。在新的经济趋势下，企业以时代背景和需求为参考，在员工关系管理、员工选拔、薪酬和绩效、员工培训等方面进行优化改善。本文对共享经济背景下，企业在人力资源管理方面将要迎接的挑战提出解决措施，以推进企业人力资源管理的转型和发展。

一、人力资源管理与共享经济

（一）共享经济

资源的分享和互换是共享经济的发展模式，以移动互联网与互联网为媒介，创设移动平台，完成资源共享，整合零散资源，分享互换使用权，取得经济效益。互联网技术的发展实现信息传递的广泛性和及时性，是共享经济发展的前提条件，整合所有可利用分享的资源，进行配置优化，重新利用，阻止各种资源的浪费和空置，提高企业总体经济效益。共享经济突破固有的资源限制，在加大资源总量的情况下，扩大资源配置的范围，进行优化，使利润最大化。

（二）人力资源共享

人力资源属于企业生产资料的一种，在共享经济下，为避免人力资源的浪费空置，以个人价值和企业价值的提高为目的，人力资源共享是未来发展的趋势。信息共享是人力资源共享的前提，完成企业工作内容和内外部企业人力资源的匹配，使劳动市场的所有人力资源充分利用，减少空置，使工作者和企业互利共赢成为现实。……