周红根（副教授）范昕昕 房仲倩

（齐鲁工业大学（山东省科学院）管理学院 山东济南 250353）

一、引言

改革开放以来，经济社会发展突飞猛进的同时也面临诸多问题，产业结构不优、创新后劲不足、“东西差距”逐步演化为“南北差距”等矛盾日益凸显，严重制约了经济的进一步发展［1］。在我国经济增速换挡的关键时期，“新旧动能转换”概念的提出，为我国亟待解决的经济发展问题提供了方向，成为供给侧结构性改革的抓手。推进“常规动能”到“新动能”的顺利转换，培育发展新动能，逐步改造、淘汰传统动能，是解决目前我国发展问题的重要战略举措与制度安排。产业结构优化升级、技术创新、体制机制创新、思想观念转变是新旧动能转换关键［2-3］，技术创新和体制机制创新作为产业结构升级与思想观念变化的实现途径，是新旧动能转换顺利实现的重要一环。微观层面的新旧动能转换是企业内部一系列创新活动的总称，其中主要包括以技术创新活动为代表的产业结构升级和以机制创新为代表的思想观念的变化。目前，新旧动能转换的相关研究主要运用规范研究方法集中在宏观经济领域，微观企业内部的新旧动能转换的相关文献，特别是实证文献较为罕见。本文以新旧动能转换的微观层面为着力点，结合混合所有制改革，具体研究企业内部新旧动能转换的实现过程与路径选择。

公司股权结构通过参与公司治理的过程影响决策制定、实施。……