李凤芝 曹冬梅

济宁医学院附属湖西医院手术室，单县 274300

质量管理是医院内涵建设的主要部分，护理系统工作医院的关键子系统〔1〕。根据有关研究显示〔2〕，护理技术、业务能力及管理质量的提升，最终将直接体现在护理质量上，与社会公众健康利益直接相关。近年来，随着医院手术室的手术量与日俱增、手术室护理人员的大量扩充、高端精密仪器设备的使用和新技术的不断涌现〔3〕，对于加快手术室新入职护士的手术配合能力，以确保手术室护理质量的持续上升，是当前医院管理者需解决的问题。根据有关研究显示〔4〕，低年资(≤5年)护士发生护理缺陷的比例较高，尤其是新入职护士极易发生护理不良事件。因此，对于手术室新入职护士进行定期的手术配合技能培训及相关理论培训，以提升其手术配合能力及综合能力，确保能够有效应对手术室的手术配合工作，显得尤为重要〔5〕。

1 对象与方法

1.1 研究对象

选取2018年1～12月济宁医学院附属湖西医院手术室新入职护士36名为研究对象，按照随机数字表分配法分为对照组和实验组，各18名。对照组年龄21～27岁，平均(24.35±1.69)岁；专科4名，本科11名，研究生及以上3名；工作年限1～5年，平均(3.05±0.85)年。实验组年龄21～28岁，平均(24.52±1.76)岁；专科5名，本科10名，研究生及以上3名；工作年限1～5年，平均(3.11±0.37)年。所有入选对象均为女性。两组年龄、学历及工作年限等基本资料比较差异均无统计学意义(均P>0.05)，具有可比性。

1.2 方法

对照组护士给予传统培训管理模式，主要包括建立护士……