卢津

摘要：随着新一代科技浪潮和信息技术的不断发展，大数据的核心作用已越发凸显。在大数据的宏观背景指引下，油田企业更应该主动结合社会发展的大形势，积极提升人力资源管理的水平和运用能力。首先，企业应该重视管理思想的大转变，实现人力资源管理体系结构的科学健康发展，同时也应重视对企业管理行为方式上的重大创新。其次，企业应强化人力资源管理体系的建设，重视人力资源绩效考核方式的创新，提升企业员工的整体素养水平。基于此，本文就大数据背景下企业人力资源绩效管理的创新进行分析和探究。

关键词：大数据;油田企业;人力资源管理;绩效管理;创新

引言：经济的深入发展，使得企业之间市场竞争力大幅提升，而基于技术的进步，其在人们实际的生活中得到了广泛的使用。随着信息时代的到来，企业大数据产业增长的速度显著加快，而大数据时代来临，也为企业的发展带来了极大的机遇与挑战。因此，在企业今后的持续发展历程中，为了持续提升企业管理模式的创新，应该不断加大对企业现有管理模式的创新及重视程度，进而逐步实现企业的商业价值。

1 大数据对人力资源绩效管理的影响

1.1 挖掘员工潜力，提高交互式的工作能力

通过大数据，企业可以更有效、更快地掌握所有员工的真实绩效数据，探索信息之间的内在关系，了解影响企业员工绩效变化的主要原因，从而制定一些有针对性的对策，改进企业绩效管理方式，提高每个员工的绩效，极大地提高了员工的工作积极性。……