郭桐瑄

【摘  要】大数据时代的到来给企业提供了一个全新的发展环境，是企业实现现代化发展的重要依托。为此，企业要积极迎合大数据时代的发展，自觉推进管理模式和管理手段的变革与创新。论文通过分析大数据时代对企业管理的有利影响，对企业人力资源管理的现状进行了重点探析，最后就企业人力资源管理的问题和不足提出了相应的变革策略和举措。

【Abstract】The advent of the era of big data provides a new development environment for enterprises， which is an important support for enterprises to achieve modern development. Therefore， enterprises should actively cater to the development of the era of big data， and consciously promote the reform and innovation of management mode and management means. By analyzing the favorable influence of big data era on enterprise management， this paper focuses on the current situation of enterprise human resources management， and finally puts forward corresponding reform strategies and measures for the problems and deficiencies of enterprise human resources management.

【關键词】大数据时代;企业;人力资源管理;现状;变革

【Keywords】big data era; enterprise; human resources management; current situation; reform

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）10-0028-03

1 引言

随着现代化科学技术和互联网络技术的发展，大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色，推动着企业顺应经济社会发展的大环境，帮助企业实现信息化管理。在大数据技术盛行的时代，企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位，就要重视核心竞争实力的提升。而企业要想有效地提升竞争实力，就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新。这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量。因此，企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中，通过现代信息化的管理，为企业打造核心竞争优势。

2 大数据时代对企业人力资源管理的有利影响

2.1 提升企业在市场上的核心竞争力

企业的人力资源管理工作贯穿企业的整个运营过程，与企业的发展和进步都有着紧密的联系。企业要想实现现代化发展，就必须顺应大数据时代这一大的发展潮流和趋势，在错综复杂的市场环境中逐渐提升自己的核心竞争力;就必须要正确认识到大数据对企业发展的重要性，利用大数据的优势特点来促进企业人力资源管理的改革与进步。……