摘 要 中国共产党第十九次全国代表大会首次将运用监督执纪“四种形态”写入党章，其中运用监督执纪“第一种形态”，是指党内经常开展批评与自我批评，对苗头性、倾向性问题多提醒，对轻微违纪问题常批评，让“红红脸、出出汗”成为常态，切实把纪律和规矩挺在前面。以高职院校监督执纪“第一种形态”为视角，提出新形势下高职院校践行监督执纪“第一种形态”的对策建议：在目标导向上，强化两个责任、坚持挺纪在前、确保精准施治，切实用监督执纪第一种形态管住大多数;在过程导向上，注重日常监督、抓好制度保障、加强队伍建设，积极探索做深做细常态化监督有效路径;在效果导向上，聚焦政治要求、规范工作考核、突出跟踪问效，发挥好监督执纪第一种形态的运用质效。

关键词 高职院校纪委;监督执纪;第一种形态

中图分类号 G711 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2021）08-0065-05

一、引言

2016年1月，十八届中央纪委六次全会对运用监督执纪“四种形态”作出明确部署，这是全面从严治党的重大理论实践和理论创新。随着“四种形态”探索实践的深入并成为具体制度规定，党内监督执纪方式的结构比例进一步优化。针对不同的违纪情况和违犯程度，对“一般健康”“亚健康”“得小病”“患重病”的不同对象采取分类诊疗，层层设置防线，一级一级进行阻挡，在最大限度地挽救党员干部方面发挥了重要作用。而这其中，“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗成为常态”[1]的第一种形态，则有效体现了监督执纪抓早抓小、防微杜渐的执纪原则，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针，体现了监督执纪工作理念由查处极少数向管住大多数的重大转变。……