孙 岩，邹卫民，施 思

(上海工会管理职业学院，上海 200082)

一、导言

党的十九大报告强调，建设现代化经济体系，必须建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。随着《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台，产业工人队伍建设已成为全社会关注的焦点。据测算，制造业人员中高技能人才占5%；技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%，高技能人才比重远低于工业发达国家水平；74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训；在非公有制企业、小微企业，技术工人更是严重匮乏①。

人力资本被定义为“体现在劳动、技能和知识中的生产性财富”[1]，指的是任何知识储备或一个人对其经济生产力有贡献的先天/后天特征[2]。人力资本的价值衡量是劳动经济学的一个核心问题，理解人力资本的价值积累需要密切关注劳动者的技能形成过程。古典人力资本理论认为，薪酬对一般人力资本有完全的反应，但只对特定的人力资本有部分反应[3-4]。Hashimoto提出，企业会以高于劳动者机会工资但低于生产力的薪酬形式向劳动者给予特定人力资本的回报[5]。在有关经济增长的研究中，薪酬通常就是衡量人力资本的指标，人力资本的积累直接表现为薪酬的增长；在有关人力资本相关性的研究中，薪酬则被作为衡量人力资本投资的指标，薪酬增长体现了企业对人力资本的重视程度。对于产业工人而言，薪酬体现的是企业对其人力资本价值的认可，企业的薪酬策略与薪酬的决定因素直接影响到工人提升生产技能的积极性。……