关键词：国有企业;基层党支部;青年党员

近年来，随着“90”“00”后走上工作岗位，国有企业党员队伍愈发年轻化，这对企业基层党建工作提出新的要求。

如何激发青年党员战斗力？

正视问题和不足

一是统筹推动工作能力不足。青年党员普遍对工作的全局性把控不到位，一般站在基层立场与角度对工作进行判定，而非站在公司全局考虑事情的本质，致使工作推进难以往深处走，往实处落。

二是解决复杂问题的创新能力不足。面对复杂问题，方法少，思路窄，难以结合公司实际提出操作性强的综合解决方案。

三是与时俱进能力不足。欠缺对基层党组织建设的前瞻性认识，难以充分认识新兴事物、新兴概念对企业生产力发展的推动力，难以搭上高速列车的前排，容易错失发展机遇。

针对存在的问题和不足，公司各级党组织不断强化政治功能，增强政治能力，强化政治导向，彰显政治优势，通过组织培养、个人学习提升等一系列措施，努力促进年轻党员队伍整体素养和解决问题的能力不断增强、认识接受新事物和理解新政策的能力不断增强。

强化学习和教育

（一）创新思路，增强政治建设

1.学习形式多样化

定期开展党务学习，组织支部青年党员集中学习研讨党的路线方针政策和公司重要文件，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。同时，不断创新方式方法，结合党史学习教育活动要求，通过微党课、知识竞赛等活动，形式上变“固定讲”为“轮流讲”，变“注入式”为“互动式”，变“单一型”为“多样化”，提升学习参与感，增强学习效果。……