陈宏梅

关键词：新形势;人事考试;档案管理

前言

人事考试档案管理是一项信息和资源的整合工作，是对过去产生的信息发生的行为进行保存和记录的活动，有着一定的参考和保存价值。档案管理是当前考试管理的重要组成部分，能为考试更好的服务本文阐述了新形势下人事考试答案管理，对于考试的作用探讨创新管理工作的思路。

1新形势下人事考试档案在考试中的作用

第一，为掌握和研究考试标准提供依据。通过研究人事考试答案，可以确保考试的标准和质量，在分析历年真题后把握命题规律，了解考生答题的情况，分析命题较为简单的地方和易错点，以此为基础筛选重要题型，为改变命题方式提供参考。第二，为分析考试发展规律提供信息和数据。历年考试所形成的各种方法通知和文件，从侧面反映了考试决策的结论和依据。主要包括参与决策的领导和专家的意见，这些材料详细记载了考试的变化情况，体现历年考试的发展历程，是研究人事考试的重要依据。查阅档案资料后，还可以分析划定分数线，考试性质，考试计划等情况。第三，档案管理是实现考试公正公平的手段。考试是人们为了发展和生存而选择的途径，通过考试可以改变一个人的命运，但是仅仅依靠一张试卷来评判的方式，已经不适合新时代发展。考试丑闻的出现影响了公信力而制定考试诚信档案，可以约束和限制这种丑闻。考试诚信档案可以记录考生的违规行为和事实，其目的是为了让考试变得公正和公平，在违规的情况下答案会纪律考生的行为，并且录入诚信档案数据库。……