苏倩

摘要：新时期，我国社会处于转型升级的关键期，政治经济各方面都进入快速发展阶段，企业发展面临的内外部环境发生了深刻变化。新时期背景下，企业长期稳定发展，就必须要从全局出发，加强政工党建工作与企业文化建设的融合，凝聚力量，为企业可持续发展奠定基础。本文通过分析企业文化与政工党建工作内涵，探讨二者融合的必要性，并提出有效的融合路径。

关键词：企业文化;政工;党建融合

一、企业文化与政工党建工作内涵

1.企业文化

企业文化就是企业的文化，它是企业在生产和运营的过程中，在公司的管理体系中形成的，是所有员工都会认可的，并且可以激励他们去遵守的价值观念、意识和行为准则。企业文化包括物质、制度、精神三个层面，企业精神文化是企业文化的重要组成部分，包括员工的素质、行为准则、传统和价值观，也可以说是企业“软文化”。

2.企业政工党建工作

政工党建工作是企业明确发展目标、制定发展战略、规划建设布局、强化思想指导的重要载体，通过开展政工党建工作，加强企业基层党组织建设，提高對企业员工的思想政治教育，引导其形成与企业战略发展相适应的发展意识，促使其自觉提升工作能力，为企业持续发展提供充足动力，确保企业在不同阶段保持良好发展状态，从而为社会经济建设发展发挥应有的作用。

二、企业文化与政工党建工作融合的必要性

1.企业文化是确保政工党建工作全面落实的基础