王芝涛

摘要：在我国经济高速发展，科技高速进步的时代背景下，我国的国有企业产业也会迎来不同的新挑战。如果国有企业想在激烈的竞争市场中屹立不倒且稳步提升，那么必不可少的一个环节便是对于政工工作的高度重视，所以在目前的创新先进的大环境里，国有企业应该找出在政工工作中的劣势，并且加强所有企业员工在思想政治方面的认识，将政工工作时刻与企业的发展联系起来，对于陈旧的传统工作模式做出创新改进，实施对于企业员工思想政治工作上的考核制度，让企业文化与我国思想政治形势高度契合，紧跟党的步伐，积极响应政府的相关工作，在国有企业的竞争与发展中体现政工工作的中坚力量，这需要国有企业做出创新与改善。基于此，本篇文章对企业文化视域下国企政工工作的创新进行研究，以供参考。

关键词：企业文化视域;国企政工工作;创新;策略

创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。因此，本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。

1政工工作与企业文化的简要概述

（1）国有企业政工工作。政工工作具体是指在企业员工的思想政治认识方面进行一定的培训和提高，使员工会在企业工作中体现出良好的政治素质和优秀的思想认识工作，对国家对于企业的领导方面有一定的思想认同，始终坚信党的重要领导，对于自身存在的问题能有一个完全的认识并加以改进。政工工作在国有企业中是不能忽视的，这不仅仅是对整个国有企业的思想政治高度水平标准的一个提高，而且还是对国家思想政治工作的一个大力支持的表现。这也不仅仅反映了企业员工的思想教育水平，还需要企业领导人共同参与进来，是对所有企业员工的一个鞭策和激励，做到以身作则，这是政工工作对国有企业的积极影响。（2）企业文化背景。在一个企业形成与发展的过程中，企业文化的建设是至关重要的，因为企业文化是一个需要通过时间的累积和洗礼形成的一个特有的企业标志，每一个企业员工都要对企业文化有足够的了解和积极的践行。在一个优秀企业文化环境中进行工作，会聚集员工的团队协同力，并会促进企业间的良好合作，还会使企业在激烈的竞争中获得大众的欣赏，不被时代所淘汰。这也是企业文化需要创新工作的一个重要因素所在，并积极促进建设优秀企业文化背景。

2企业文化和思想政治工作间的关系

政工工作是与思想政治理念齐头并进的，国有企业需要及时把握思想政治工作开展的机会，将正确领导的思想政治理念完全的融入进企业文化当中，企业文化代表的是整个国有企业的时代背景和思想上的高度，会对企业今后的发展和未来的定位产生深远影响，企业员工的思想政治工作要与整个企业文化达成共识，所以在员工的政工培训上面，企业便需要付出一定力量和精力来对员工的思想政治进行整体的提高，这样才会对整个企业文化的建设铺垫好基石，并可以使企业文化发扬光大，在竞争中有一定的文化保障。

3基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略

3.1政工工作需要积极参与和人文关怀

在国有企业进行思想政治工作的过程当中，首先要对整体员工对于政工工作的态度和初步认识，如果有严重偏离的现象存在，便应该及时对其进行一定工作上的处理;其次，在安排政工思想工作之前，应该对员工进行一定程度上的政工培训，主动了解员工对于思想政治的看法和建议，并且政工师也要把握企业文化上可以提高的思想政治工作进程，鼓励员工在提高自身素质的积极参与性，选择创新先进的策略调动员工的活跃程度，尽可能地使大部分员工投入进来，增添一份力量;另外，在对于员工的人文关怀工作也要做到尽职尽责，实时聆听员工对于开展创新国企政工工作的声音，将员工的建议积极筛选并给予采纳，让国企员工可以在工作开展的过程中体现自身的价值。这样，在企业文化的不断完善中，也实现了政工工作的创新。

3.2与时代发展特色紧密联系，实现工作模式创新

基于企业文化的大环境中，想要保持思想政治工作的顺利开展，便需要企业紧随时代发展的步伐，掌握时代环境下的企业发展趋势，预测企业自身发展的正确方向与定位，在企业对员工的工作模式中做出相应的创新改善，保留传统工作模式中的优势之处，并且还要鼓励创新工作模式的推出，力争企业整体效率工作的提升。因此，在企业政工工作的进程中，要采用创新的传授模式，使用现有的高新技术，使固定的文字工作通过电子设备生动的展现出来，也可以更好的有助于员工对于思想政治的理解和接纳。另外，在政工工作的宣传方面，要减少穿透宣传模式的比重，重视新型的宣传模式，把握时代发展的特色，打造一个良好的宣传平台，这也是工作模式的创新。政工工作的创新发展也会带动着企业文化在社会中的人文影响，并且对于企业文化的完善工作提供保障。

3.3创新企业人才选拔制度

国有企业政工工作的开展中，需要员工中具有先进创新意识，那么在其中有突出表现，并对企业的政工工作的顺利进行有一定促进作用的人才要更好的给其完成自身工作价值的机会，对于创新企业人才也要经过层层的筛选，从基本的工作中和在思想政治方面的考核中有突出表现的可以参与企业创新政工工作的整体进程，并鼓励其提出建树性建议，对整个思想政治工作也是有促进影响的。除此选拔创新企业人才的制度之外，还要伴随着规范制度，对于员工的日常工作行为起到一个监督的作用，还对政工工作的开展有一个调控的作用，使国有企业员工具有高度思想政治素质和创新性工作思维。

综上所述，企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。

参考文献

[1]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018（14）：283.

[2]张树平.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].现代国企研究，2018（06）：222.

[3]張继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2018（18）：147.