摘要：新时代，烟草企业应加强思政培训工作的针对性，提高青年员工的创新意识。本文对烟草企业青年员工思政工作培训的关键点进行分析，探究加强思政工作培训的措施，应促进管理和培训工作同步发展、科学运用信息技术、树立正确思想观念。

关键词：烟草企业;青年员工;思政工作

引言：

青年员工在烟草企业发展和改革中发挥着不可或缺的作用。他们是企业高速发展的中坚力量，为经营管理工作注入新鲜血液，丰富企业文化传播模式。所以要加强青年员工的思政培训工作，引导他们树立正确的思想理念，优化他们的职业素养，使其树立爱岗敬业、乐于奉献的精神。

一、烟草企业青年员工思政工作培训的关键点

（一）增强改革力度

烟草企业要想创新思政工作的开展模式，就应该对青年员工的思想进行深入剖析，明确他们的工作理念和政治需求，加强企业内部思政工作改革的落实力度，不断充实青年员工的思想理念，使其在工作中不断地积累经验和教训，为企业发展助力。

（二）丰富文化建设

烟草企业的文化是以思想政治工作为基础的，思想政治工作为企业文化建设工作提供源源不断的助力，科学有序的开展思想政治工作能保障企业文化建设工作处于稳定运行的状态。企业要充分发挥每一名员工的能动性，增强他们对工作的兴趣，增强其探索知识的欲望，使其随着保持轻松愉悦的心态，为烟草企业的发展提供保障。

（三）精神文明建设

精神文明建设是企业思政培训工作的重中之重，它的核心为不断创新优化培训的内容、理念、政策以及体制等。创新工作能够为企业发展提供动力，企业以创新为基础开展精神文明建设工作，能激发青年员工的工作热情，引导他们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，为企业发展带来活力。

二、加强烟草企业青年员工思政工作培训的措施

（一）促进企业管理和思政培训同步发展

现阶段，烟草企业处于高速发展的阶段，所以运行管理的标准也会有一定的提高。但是企业对经济效益的重视度逐渐提升，缺少对青年员工思政培训的考量。所以应该建立完备的思想工作培养机制，妥善地安排培训工作，为青年员工提供进修或者晋升的机会。明确思政培训工作的意义。为他们提供培训工作，不仅能优化青年员工的思想意识，使其做出正确的价值判断和价值选择，还能激发他们的内在潜力，增强他们的工作能力，让他们在自己的岗位上发光发热。这样就形成了良性循环的模式，扩大培训工作的影响力。

对烟草企业的经营发展进行研究，企业的竞争就是综合实力的竞争。所以企业在开展培训工作时，应该把管理机制和思政工作进行有机地整合，确保两者能够同步发展，加快企业现代化的发展程度。烟草企业要对思政培训工作进行重点考量，营造良好的企业思政培训氛围。青年员工应借助企业提供的有利条件，结合烟草企业的发展需求创新自身的工作理念，增强自身的专业能力，优化职业素养。因为每名青年员工的思想认识和成长环境存在一定的差异，导致他们对创新意识也拥有不同的见解。所以应形成统一的思政优化理念，为青年员工提供正确的指引。近年来，烟草企业获得空前的发展，经济效益和社会效益持续攀升，员工的精神和物质生活也获得较大的满足。烟草企业坚持规范、创新、发展工作，能为管理机制和思政培训工作的发展提供保障。下一步应引导青年员工树立积极工作的理念，形成正确的人生观，在岗位中不断地实现自身的价值，为企业发展助力^[1]。

（二）科学应用现代化信息技术

随着信息技术和互联网技术的不断发展，智能化技术给人们的生活带来极大的便利。烟草企业应用各种新媒体技术能有效地突破时间和空间的束缚，采集海量的数据信息，汇总与思政相关的资料，为企业内部的思政培训工作提供重要的保障。比如，建立专属的公众号，每天发布与思政相关的资料、新闻资讯以及与思政相关的知识点。这样青年员工们就能利用移动客户端进行学习工作，在潜移默化间提高认识能力。此外，企业还应该定期检查、掌握青年员工的学习情况，可以把考核的结果和绩效管理构建联系，这样能提升他们的积极性，使其全身心地投入到培训中。

值得注意的是，目前网络中承载着海量的信息，并且存在着许多的虚假、有误导性的信息，他们会动摇青年员工的思想意识。烟草企业应该积极面对这个问题，引导青年员工科学地应用新媒体技术，加强思想政治工作的引导作用，提升他们的核心素养，号召他们利用新媒体技术来传播正能量。并且为不同的部门设置专属的思政教育岗位，以便随时为青年员工提供培训，解答他们心中的疑惑^[2]。

（三）树立正确的思想观念

思想政治培训的核心理念就是教育人，使其树立正确的三观。因此烟草企业在规划培训工作时应该树立以人为本的理念，对员工的实际情况进行全面地剖析和探究。应该认真地倾听他们的想法，尊重他们的表达，掌握他们内心的真实需求，鼓励他们运用先进的方法进行思考和探究，充分发挥自身的主观能动性。青年员工是烟草企业的重要组成部分，应提高自身的思想境界，以时代发展潮流为基准，消除固有思想的干扰，以实际工作为出发点提升自身的创新能力。

应该选择正确的方式方法。不能使用说教的模式，这样会使青年员工觉得厌烦和无聊，无法与他们真正地构建联系。应该站在他们的立场思考和探究问题，以他们的发展轨迹和晋升需求为基准，为其配置能促进青年员工和企业发展的思政培训内容，让他们直观地感受到其中的价值，从而坚定学习的信心。

结论：

综上所述，烟草企业为青年员工配置系统化的思政工作培训，能为改革发展助力，丰富企业文化建设的模式，加强精神文明的建设力度。烟草企业在培训中应树立与时俱进的理念，保障培训的针对性，优化青年员工的思想意识，增强企业的可持续发展能力。

参考文献

[1]王栋.烟草企业青年员工思想政治工作培训策略分析[J].数码世界，2020（02）：197.

[2]郭蕾蕾.烟草企业青年员工思想政治工作培训策略探讨[J].科技风，2019（10）：222.

作者简介：姓名：王杰;性别：男;出生年月：1992年3月;籍贯（具体到市）山東滨州;民族：汉;最高学历：大学本科，管理学、法学双学士学位（在读MBA）;目前职称：经济师、会计师。