侯艳茹

[摘 要]事业单位工作和管理的主要目的就是服务社会大众，并且这个行业的性质也决定了事业单位开展的管理工作必须根据时代的发展做出具体的调整，只有这样才可以为广大人民群众提供更为贴心的服务。在事业单位中，人力资源方面的管理是非常重要的，直接影响到事业单位的工作质量以及工作效率。

[关键词]新形势;事业单位;人力资源管理;创新研究

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.178

1 引言

目前我国经济发展速度越来越快，并且互联网信息技术在日常工作当中的应用频率越来越高，在这种形式之下，我国人力资源方面的管理工作也应该做出具体的调整，尤其是我国事业单位，作为我国公共事业管理和服务的核心领域，提高人力管理资源的质量和效率，直接影响到事业单位职能是否能够有效地发挥出来。事业单位在进行人力资源管理时，应该从两个方面落实好这个工作，一方面是选人模式;另一方面则是用人制度，以此来合理地分配人力资源，充分发挥事业单位的社会职能，提高公共事业的管理质量。文章首先分析了事业单位人力资源管理的相关概念，随后探讨了在新形势之下人力资源管理活动中存在的主要问题，最后则是根据这些问题提出具体的解决措施。

2 事业单位人力资源管理的相关概念

事业单位的管理工作并不是没有任何法律依据的，相反是在我国法律文件的基础之上开展业务，完成各项服务于社会、服务于人民的行政活动，是依法成立的事业机构。……