铁峰

作者简介：铁 峰（1977— ），哈尔滨商业大学图书馆副研究馆员。

关键词：高校图书馆;人力资源;馆员能力

摘 要：当前，我国高校图书馆正处于转型变革的关键时期，如何培养和提升馆员的能力显得尤为重要。文章对国内32所财经院校图书馆人力资源状况进行了网络调研，探讨了财经院校图书馆馆员应具备的能力，并提出了财经院校图书馆馆员成长与能力提升策略。

中图分类号：G258.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2021）01-0037-03

随着移动互联网和大数据的快速发展，图书馆已不再是人们查询、获取信息的唯一机构，图书馆的传统职能正逐渐失去吸引力，转型变革势在必行[1]。推动图书馆转型变革的根本力量是馆员的服务创新能力，因此，高校图书馆馆员要通过不断学习提升自身能力，将传统服务转变为知识服务、学科服务、移动服务、智慧服务和泛在服务，以适应高校图书馆转型变革发展的需要[2]。

1 国内财经院校图书馆人力资源现状分析

2019年10月至12月，笔者对国内50所财经院校图书馆人力资源状况进行了网上问卷调查，共发放问卷50份，回收有效问卷32份，调查结果见表1。

1.1 馆员数量情况

表1顯示，国内32所财经院校图书馆馆员总数为2，009人，平均每馆62.78人。其中，馆员人数最多的是山东财经大学图书馆（118人），其次是西南财经大学图书馆（105人）、江西财经大学图书馆（102人）、中南财经政法大学图书馆（100人），馆员人数较多的都是多校区高校的图书馆。

1.2 学历情况

近年来，随着信息技术在高校图书馆的广泛应用和嵌入式学科服务的开展，高校图书馆加大了高层次人才引进力度，博士和硕士馆员占比越来越高。……