石蕾

[摘 要] 在新经济时代，我国社会经济形势发生了深刻变化，对人们的生产与生活方式带来了极大的改变。对国有企业而言，必须顺应新经济时代的运行特点，时刻关注形势发展的变化，运用先进的管理理念，实现国有企业管理方式变革与创新，加强人力资源管理，从而推动国有企业改革与发展良性运转。基于此，文章对新经济时代国有企业的人力资源管理创新问题进行了系列探讨。

[关键词] 国有企业；人力资源管理；新经济时代

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）05-0058-03

人力资源管理是指某个组织在人力资源上，为了资源最佳配置，在员工获取、开发、保留以及运用等环节进行有计划的组织与管理、控制与协调等活动，以期促进组织预期目标实现所采取的系列管理行为。在科技与经济快速发展的情况下，我国传统的经济模式受到极大冲击，依托高科技、新技术及互联网等为主导的新型经济业态不断涌现，这标志着新经济时代的来临。在这种背景下，知识在经济中占了主导，企业间的竞争发生了较大变化，企业发展对人力资源的依赖性不断增加，对人力资源的要求不断提升，人力资源成为国有企业取得核心竞争力的源泉，也是推动国有企业发展的核心因素，人力资源素质的高低对国有企业发展有至关重要的影响。为此，国有企业必须实行人力资源管理创新，吸引和留住高新技术人才，为国有企业发展助力。

一、国有企业加强人力资源管理的必要性