摘 要：改革开放以来，我国经济发展呈稳定的上升状态，形成经济新常态，我国已经进入新时代。在经济新常态下，我国各项工作均在寻求突破，以求在新常态下提升自身的竞争力，成为我国经济的支柱。新常态下，水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量，因此，要明确其发展趋势，进而有计划地进行人力资源管理工作。

关键词：经济新常态 水利系统 人力资源管理

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）10-271-02

在我国经济发展中，各个行业的发展逐渐趋于稳定，经济进入新常态。而在经济快速发展的情况下，水利系统的建设会使得其为居民提供良好的服务，实现提高人民生活质量的目的。在进行水利系统建设的过程中，相关人员要加强对人力资源的管理，充分发挥该工作中“人”的作用，保证可以进一步提升水利工程的质量。在经济新常态下通过人力资源管理提升水利系统管理工作质量中，相关人员要明确其重要性，对其发展趋势进行分析，保证可以对人力资源管理工作进行全面的利用，进而提升管理工作水平。

一、经济新常态下水利系统人力资源管理的重要性

在经济新常态下研究水利系统发展趋势工作，应对其重要性进行有效的分析，进而提升相关工作的质量。在新经济常态下，教育工作为社会的发展提供了较多的人才，而加强职位间竞争，提升人才质量是水利系统的建设动力，只有在掌握一定人才的基础上，才能有效地提升自身在水利系统中的竞争力，体现出人力资源管理工作的重要性[1]。

在我国经济不断发展、进步的过程中，由于建设工作需求，高新技术被国家、企业所引进，力求提升相关工作质量，在这种情况下，水利系统中的市场占领工作正在如火如荼的进行，而人才的获取也是其中的竞争因素之一，因此，在水利系统中，相关人员要在招聘的过程中发现人才、培养人才，使得人才为自己所用，以此提升人力资源管理工作的质量，促使其进行快速发展。在经济快速发展的当下，社会为人民提供的就业机会增加，如何留住人才，使其参与到水利系统建设中，成为水利系统进行人力资源管理工作的重中之重，其工作可以决定着现阶段工作的质量及水利系统的未来发展。

在水利系统进行人力资源建设工作中，要明确其与传统的人力资源管理工作存在着一定的区别，其不仅要进行内部工作人员的招聘及辞职工作的管理，更要在水利系统运行的过程中，对工作人员进行培训，分析其特点，根据其优势与缺点合理地为其安排职位，保障工作人员可以发挥积极的作用。在水利系统建设中，相关人员要明确该工作不是一成不变的，因此，要对其进行动态化管理。

二、经济新常态下水利系统人力资源管理的发展趋势

（一）“以人文本”观念得到重视

在对人力资源利用时，相关人员要对其发展趋势进行研究，明确其发展方向，根据水利系统自身的发展状况进行合理的应用，保证该工作可以在水利系统完善工作中发挥积极向上的作用。在社会不断发展的情况下，人员管理工作中逐渐地将“以人为本”的管理理念融入其中，管理层及工作者均认为人性化管理更加被工作人员所需要，在人员管理工作中不能仅仅以薪资待遇为基础实施管理工作。针对这种现象，在进行人力资源管理工作时，管理人员要积极提升管理工作的人性化，根据水利系统及工作人员的需求进行相关工作，进而发挥自身的服务功能，进而提升内部工作人员的综合素质，保证其可以有效地提升工作人员的工作质量及效率。而水利系统建设人员要认识到，人性化管理是人员管理的未来发展趋势，进而提升人性化管理措施在整体管理工作中的占比[2]。

（二）人力资源管理逐渐走向职业化与专业化

人力资源管理部门虽然不能为水利系统直接创造经济收益，但是其也是水利系统中的重要组成部分，为使其在整体中发挥重要的作用，水利系统要保证管理人员的专业化水平较高，以此才能正确的处理人员管理工作中出现的问题，进而提升管理工作的整体水平，进而为水利系统的建设及发展提供人员基础，使得水利系统的发展可以具有坚定的基础，使得相关的建设工作可以顺利完成。在这个过程中表现出我国社会的发展对人力资源管理工作专业性的要求，使得各个行业在发展过程中均要不断地加强对人员管理工作专业化建设，促进其快速发展。部分水利单位在人力资源管理工作中认为，自身的工作重要性较低，仅仅是在招聘、人员辞退及人员档案管理工作中发挥作用，导致其专业性程度低。但是在社会发展中，一个组织的发展对该项工作的需求不断增大，要求其向着专业性方向发展，因此，水利系统要明确其发展方向，加强对管理人员的培训，使其在思想上加强对该工作认识，提升管理工作人員的专业性，提升人力资源管理工作的职业化与专业化[3]。

（三）人力资源管理的科学化水平不断提高

在人力资源管理工作受重视程度不断提升的情况下，各个行业正在不断的对其进行建设，进而使得相关工作正在向着科学化方向发展，其科学化水平不断提高。人力资源管理部门是通过自身专业知识及丰富的经验，对人才进行管理与培养，为水利系统储备专业的、高素质的人才，使得水利系统在所需时可以加强对水利系统的建设。为提升自身的后备力量，水利系统不断地加强对人力资源管理工作的重视，以此才能提升水利系统人才建设工作的质量，保证该部门可以为水利系统提供更多的专业性人才。

在人力资源管理建设的过程中，不仅仅要提高对该工作的重视，也要提升相关工作的科学性，使其满足社会发展的需求，推动其快速的发展。在水利系统人力资源管理工作中，管理人员要科学地、严谨地对各个层次中所需要的人才进行分析，确保根据岗位的特点提供专业性人才，保证岗位与人才的匹配程度。并且要在水利系统中的考核制度、薪资水平、福利等方面进行合理的建设，进而提升水利系统中人员管理工作的质量。

（四）人力资源管理向着信息化趋势发展

在社会发展的过程中，信息技术逐渐的融入到我国各个行業中，相关人员为提升人力资源管理工作的质量，逐渐地将信息技术融入到相关工作中，使得该工作具有我国时代发展的特征，向着信息化趋势进行发展。水利系统在招聘工作、工作人员档案信息管理及培训工作中均可以使用信息化工作，进而提升相关工作的质量。在招聘工作中运用信息化工作，可以在网络中通过各种信息化渠道发布招聘信息，这样可以拓展人才获得的渠道，也可以增加获得高质量人才的效率。通过信息化工作对招聘及离职的工作人员的数据进行分析，可以制成图表，以此可以明确员工的流动性，因此，要对水利系统人员管理中存在的问题进行全面的分析，进而提升人员管理工作的质量，促使其进行快速发展。而在培养及培训工作中使用信息化手段，可以将需要教授的专业化知识以微课的形式传递给工作人员，而且可以通过信息共享平台实现对相关知识的讨论，提高信息资源利用水平，进而提升相关工作的质量[4]。

（五）人力资源外包成为大趋势

在水利系统人力资源管理工作中逐渐形成了外包的大趋势，相关人员应对此趋势进行分析，进而保证自身建设工作的科学性。在竞争激烈的情况下，部分水利机构正在不断减少无收益的部门，而人力资源管理部门就是其中之一，但是这项工作是优势组织运行中重要的部分，因此，外包的形式逐渐出现在大众的视野。人员管理外包的形式可以减少组织对管理部门的培训，降低支出，而选择更加专业的外包部门更加专业地对组织的人员管理事宜进行处理，以此可以减少相关工作在组织内的事务，能有效地提升管理工作的质量，促进有关单位的快速发展。

（六）人力资源管理的国际化程度加强

在经济快速发展的当下，国家与国家之间的发展距离不断减小，人力资源管理的国际化程度加强，是其发展的趋势之一。部分水利系统的组织不在国内，不能严格进行人力资源管理工作，而在这种情况下外包公司可以在当地完成人员招聘、培训工作，这样减少了水利系统的工作，又能使得工作人员根据自身任务完成工作，进而实现组织盈利，保证其可以在提升人力资源管理工作的前提下进行快速的发展。

三、经济新常态下水利系统人力资源管理发展趋势的意义

在明确水利工程人力资源管理工作的发展趋势后，要对其发展意义进行有效的分析，保证后续工作的完成性。在新时代下，我国经济正在快速发展，各个行业为提升与我国时代发展的契合性，正在不断对自身的工作进行调整，以应对激烈的竞争，而人力资源管理是提升竞争力的重要部分，可以保证加强对在人员方面的优势，因此，该管理工作具备重要的意义，是顺应时代所为。而这种在人员方面的建设工作不是一个行业所能限制的，是全球性的，其可以有效地实现对职位与人力的配置优化，可以有效地提升水利系统的发展动力。而水利系统进行高质量的人力资源配置工作，可以对人才进行筛选，这样不仅可以有效地提升本行业的快速发展，也可以为其他行业提供适合行业发展的人才，确保我国在经济新常态下各个行业的协调发展。在水利系统中优化相关工作可以帮助工作人员的实现个人的自我价值，使得工作人员获得自身满意的薪资，以此保证我国各项事业发展的稳定性。

在经济新常态下，相关管理人员在水利系统建设的过程中，要认识到加强人力资源管理工作的重要性，进而积极推动相关工作的开展。经济新常态下，水利系统在人力资源管理建设中要明确现阶段的人力资源管理观念是“以人为本”，其专业性及职业化正在不断的提升，而且科学化水平也在提高。在人力资源管理工作中加强对信息化技术的使用，国际化程度显著提升。另外，相关人员应明确水利系统中人力资源管理的意义及重要性，规范相关工作的开展，进而进一步提高工作的质量、提升工作效率。

参考文献：

[1] 王明印.经济新常态环境下水利系统人力资源管理的发展探索[J].经贸实践，2016（16）：153-154.

[2] 付中华.探究经济新常态下水利系统人力资源管理发展[J].中外企业家，2019（01）：79.

[3] 李平.水利系统人力资源的成本控制问题研究[J].企业改革与管理，2015（22）：75.

[4] 庄正坤.水利行业人力资源管理有效性的提升策略探讨[J].商讯，2021（04）：195-196.

（作者单位：林州市水利服务中心 河南安阳 456550）

[作者简介：杨帅兵（1985—），男，汉族，河南林州人，本科，研究方向：水利事业单位人力资源管理。]（责编：芝荣）