陈姿先

摘  要：高效的人力资源管理可以为单位的发展带来极大的助力。而人力资源管理实际上是通过某种管理模式合理地对单位人员进行资源配置，从而使得单位整体的人员实力能够得到最大化展现。在本次研究中，将以事业单位为例，从事业单位人力资源管理在公司发展过程中的必要性出发，对事业单位人力资源管理应当注意的问题以及可取的策略进行相关总结。

关键词：新形势;人力资源管理;策略

中图分类号：F272.92                                            文献标识码：A                                             DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.297

引言：所谓人力资源管理，简单来说就是将事业单位的所有人力进行有效地管理和灵活调整，目的就是为了促进事业单位更好的发展。做好人力资源管理能够更好地增强事业单位活力，提高干部职工干事创业的热情，因此重视人力资源管理中存在的问题是非常有必要的。

一、事业单位的人力资源管理

事业单位在我国的经济发展中占有重要的地位，其中人力资源管理是事业单位改革发展的核心动力。目前而言，在我国事业单位中，人力资源分为行政管理、专业技能和后勤保障等几个部分，在实际工作中，各部分人员各司其职、严格按照规章制度办事，做好自己的工作，做好每一件小事，使单位的工作有序进行，有良好的合作意识。通常来说，在单位中，主要将人力资源管理分为两部分：第一，国家按照事业单位的职能进行统一管理，制定相应的管理制度，以此来保证事业单位平稳有序、与时俱进地随着经济的发展而进步。……