高建玲

摘  要：近年来，随着经济社会的不断发展，全球化的趋势也越来越明显，目前我国和其他国家之间的贸易往来比较频繁，世界各国和中国建交也成为一种趋势，积极参与到目前中国举办的“一带一路”中，这样的世界国际背景下，我国必须要不断提高政府工作人员的专业能力和专业素养，进而能够提升组织的知名度和忠诚念能力，最终能够在很大程度上提升我国政府的工作效率和工作能力，最终也能够确保各个部门之间运转的更加顺畅，配合的更加默契。因此，我国不断优化政府人力资源管理的激励机制，本文主要针对麻木钱政府人力资源管理机制中存在的问题进行分析，最终能够找到相关的改善措施，希望能够给予大家一些借鉴和思考。

关键词：政府;人力资源管理;激励机制;问题;措施

中图分类号：F272.92                                            文献标识码：A                                             DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.310

目前我国的社会主义现代化建设处于发展的比较关键的阶段，因此为了不断推动我国经济体制改革的进程不断加快，因此需要不断优化人力资源管理的激励机制，虽然我国目前的政府人力资源管理的激励机制处于寻找阶段，但是必须要提高和不断优化激励机制，建立更加科学和完善的绩效考核制度，最终能够真正留住一些实干型的人才和干部。不断调动公务员的积极性，最终能够更加全身心的投入到现代化建设中，为国家的经济发展出谋划策，最终能够更加高效的提高事业的发展，最终能够提高政府部门的工作能力和执行能力，全面提升政府部门的工作效率。……