王济艳

【摘  要】当今社会经济在不断进步和发展，而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因，因此，企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理，改进过去管理体系中存在的问题，运用现代化的科学方法进行有效的管理，并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用，为企事业单位培养高素质的人才团队，从而提高管理成效，推进企事业单位发展战略的落实。

【Abstract】Today， the social economy is progressing and developing continuously. Human factors is the important reason for affecting the development of all enterprises and institutions. Therefore， enterprises and institutions should gradually innovate the economic management of human resources in the light of the changes in the market environment and the talent structure， improve the problems existing in the past management system， and carry out effective management by using modern scientific methods， and through the performance and reward and punishment system to play the role of talent， train high-quality talent team for enterprises and institutions， so as to improve the management effectiveness and promote the implementation of the development strategy of enterprises and institutions.

【關键词】企事业单位;人力资源;经济管理

【Keywords】enterprises and institutions; human resources; economic management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0001-02

1 引言

加强人力资源经济管理是促进企事业单位长期稳定发展的重要手段，完善的招聘方式可以帮助企业更好地整合人才，所选聘的人才在专业性和个人素养等方面也更符合企业各岗位的需求。此外，虽然各员工的专业能力和职业道德水平各不相同，但整个企业的人力资源结构比较平衡，各个部门的职能划分明确，员工们可以在良好的工作环境下积极认真地完成工作任务，带动企业快速发展，由此可见，在企业管理中人力资源经济管理起着关键的作用。

2 企事业单位管理中的人力资源经济管理概述

传统的企事业人力资源管理已经无法留住和吸引人才，人才流失和人才不足都会制约企业发展，而如今的人力资源经济管理在原有的管理基础上进行了优化，制定了系统性的人力资源招聘计划来吸引合适的优秀人才，健全企业的人员结构，使之充分满足实际发展需求。……