白塑璞

企業之所以青睐劳务派遣这种用工形式，是因为劳务派遣具有易于管理、用人高效、机动灵活的特点。但近年来，国家通过修订《劳动合同法》，相继出台《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》，旨在规范劳务派遣。在这种法律大背景下，劳务派遣模式下用工成本仍较高，且劳动争议发生后用工单位易被关联。因此，未来企业面临着两种选择，第一种方式是将劳务派遣工整体转换成劳动合同用工；第二种方式是将劳务派遣用工向业务外包等其他用工方式转化。这两种方式之间不是割裂的，而是相互关联的，亦可以同时使用。其中，第一种方式比较简单，用工风险也最小，但用工成本较高，此处不再赘述。较多企业会倾向于选择第二种，本文将重点阐述第二种用工方式的操作实务和法律风险防范。

关于用工形式，签订劳动合同是基本用工形式，劳务派遣只是作为用工形式的一种补充。而劳务业务外包并不是一种用工形式，它是企业将某项业务外包给其他专业单位的一种对外合作形式。比如，企业将法律事务外包给律师事务所，由律师事务所来为其提供全面的法律服务。这种方式可以有效提高工作效率、降低用工成本，更有利于发挥专业人员在专业领域的作用，因此，在用工成本不断提高的供需关系中，越来越多的企业倾向将专业性较强的业务进行劳务外包，但同时，由于对这种新型的用工模式在理解和适用上存在偏差，容易出现“换汤不换药”的问题，进而引发大量的争议。……