张陇

近年来，灵活用工的话题热度不减，对此也产生了越来越多的争议。出于对解决就业、保持社会稳定、恢复经济的考虑，国家和各地方政府对于企业施行灵活用工都是采取鼓励的态度。但是，随着灵活用工频繁爆雷，且涉及洗钱、赌博、传销等关键词，外界对灵活用工的性质也产生了怀疑。那么，真正的灵活用工究竟是什么？我们可以从以下几个方面真正了解灵活用工。

对灵活用工“表”的理解

简而言之，能被称作灵活用工的主要业务是哪些？我们常说灵活用工最终是解决人的问题，但实际上灵活用工解决的是政策问题。大概分为三个方面，第一个是解决社保问题，第二个是解决个税问题，第三个是解决编制工资总额问题，这些都是表面上对灵活用工的理解。

●社保问题

许多企业在经营过程中都面临着社保负担过重的压力，例如物流、餐饮、零售等劳动密集型低利润产业，如果以正常劳动关系缴纳社保，甚至会导致企业出现亏损。目前，社保改由税务部门征收等政策的调整，又导致了大量企业“落崩”。所谓“落崩”，就是企业会干脆不缴社保只发放员工工资，一旦出现纠纷或遭到税务部门稽查，有一起算一起，到时再想办法应对。社保入税后，这些心存侥幸的企业产生了新的担忧，那就是只发放工资而不缴纳社保的违法行为，很容易就会被相关部门发现。在此情况下，企业不得不以三种方式应对此类问题。

第一种方式，企业委托第三方公司发工资。……