魏浩征

2019年大家都曾喊出“太难了”，进入2020年才发现，更艰难的一年才刚开始。2020年，既是卡顿之年、魔幻之年、变局之年，也是反思之年、复盘之年、重启之年。站在2021年的开端，深刻地对过往进行反思、复盘、重启，才能在新的一年及时刷新自己。

劳动关系维稳与企业纾困

无疑，2020年是人力资源和用工法律法规政策修订的重要一年。从劳动关系管理、社会保险、财税、用工模式、民法典到电子合同与电子证据，改革之风扑面而来。

突如其来的疫情，让2020年的春节与节后的“复工复产”，变得尤为不同。

从疫情防控期间的劳动关系管理开始，到社会保险、住房公积金“缓缴、减免、基数下限不变”的纾困政策，到共享用工、灵活就业的指导性文件，再到复工复产后的劳动争议处理，国家及地方相关部门密集出台了大量的法規政策与裁审口径文件，涉及休假/薪资/复工/停工/用工安排、放宽劳动合同变更、增加法定解除情形、控制经济补偿支付等，文件之间的理解分歧以及发布密度之大，前所未有。基于疫情防控而出台的这些稳定劳动关系、稳定就业尤其是企业纾困政策，在2021年是否能持续？

在2020年12月16至18日召开的中央经济工作会议上，中央传达了清晰的决心，我们的政策将保持一定阶段的连续性、稳定性和可持续性。与此同时，随着下一个阶段国家和地方社保、财税纾困政策的终结，以及“社保税征”政策的落地，企业经营者们仍然需要对2021年的用工成本压力做好充分的准备。……