张君豪

摘要：教师绩效工资制实施后，逐渐取得了教师队伍供给稳定、教师整体素质提升、城乡教育均衡发展、工资水平看齐公务员等成效。接下来，教师绩效工资制发展应当在所取得的成效基础上持续做大绩效工资总量，优化绩效的标准与原则，专注于绩效的发展功能，使得改革成果得以有效巩固。

关键词：教师;绩效;工资;改革

根据有关资料统计：80年代中期以来，我国教师的平均工资水平在当时国民经济16大行业中的倒数三位之间徘徊。教师的社会地位和工资待遇水平普遍不高，难以维系在职教师和吸引人才从教。为实现教师工资收入分配的科学化与规范性，建立与教师岗位职责、工作业绩以及实际贡献密切联系的工资分配激励机制，提升工资对于吸引、稳定和激励教师的积极作用。党中央、国务院做出重大决策，决定于2006年进行工资制度改革，实行绩效工资制度。

一、教师绩效工资制的改革成效

（一）吸引人才从教，稳定教师队伍供给

行业地位及行业整体收入水平在一定程度上决定着人才流动的方向。近年来，随着国家优待教师，教师的薪资待遇及社会地位得到了迅速提升，教师职业吸引力日益凸显。从近年教师资格证报考人数来看：2016年260万人，2017年410万人，2018年650万人，2019年890万人，2020年受疫情影响上半年考试取消，预计2021年将突破1000万人。连年暴涨的教师资格证报考数据充分说明了国家的政策发挥了吸引人才作用，为教师队伍建设提供了充足的人才储备。……