文 朱瞻宇 励尚公关总经理

张嘉子琦 励尚公关高级经理

一家企业在社会上立足、发展、赢得尊敬，是需要有灵魂的，这个灵魂就是企业文化。就像一个民族拥有共享的理想、价值和信念一样，一个企业也拥有生产经营实践中逐步形成的被整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，这就是企业文化。企业文化渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。

企业文化决定了企业聚集了一批什么样的人，也决定了它未来能吸引什么样的人在这里工作。而企业的对内传播，主要目的是为了传播、强化这些企业文化，使企业的员工步调一致，对内拥有自豪感，对外则更有战斗力。

在这个过程中，规章制度只是外化的展现，真正的核心在人，特别是公司的创始人、领导人，即他们想把企业带往何方。

企业文化的“道”：以人为本，把员工的利益放首位

最近几年，一些企业频频在企业文化上出问题，比如，宣扬996、过分强调“狼性文化”，这往往是企业领导人的价值观出了问题，而不能归罪于对内传播的问题。

如果说在企业顺风顺水时还能遮遮掩掩，那么在疫情这样的挑战到来时，就更能清楚地看到一个企业的价值观。新冠疫情的冲击是前所未有的，许多企业都面临难局。在这种情况下，是选择裁员，还是和员工共渡难关，是体现一个企业文化的重要时机。

一些优秀的企业领导人会把保住员工的就业机会当成首要考虑因素。……