——田小荣 田艳妮

山西医科大学第二医院 山西 太原 030000

护士职业认同是指护士承认自己身份，认可并接受其职业价值，对所从事职业形成积极感知和正面评价[1]。低水平职业认同会降低护士工作满意度，增强其离职倾向。 “全面二孩”政策实施后，护士生育意愿较强[2-3]，手术室二胎产后返岗女护士因分娩、哺乳、身体素质下降等原因工作积极性不高[4]，使男护士承担更多高强度、高难度、高时长的手术工作，加大其工作压力，进而影响其工作相关生活质量。目前，关于手术室男护士职业认同、工作压力和工作相关生活质量的单项研究较多，但尚未有三者相关性研究报道。本研究通过现状调查，探索三者间关系，旨在制定干预对策，稳定手术室男护士队伍。

1 调查对象与方法

1.1 调查对象

采用整群抽样法，于2019年9月10日-11月10日选取山西省10所医院265名手术室男护士进行调查。纳入标准：(1)取得护士执业资格证书； (2)注册护士；(3)临床在岗护士；(4)自愿参加。排除标准：在读、实习、进修护士。

1.2 调查工具

1.2.1 一般资料调查表 由研究者自行设计，包括年龄、第一学历、医院级别、护龄、婚姻状况、子女数量、职称、薪酬满意度等。

1.2.2 护士职业认同评定量表 由刘玲等[1]修订，包括职业认知评价、职业社交技能、职业社会支持、职业挫折应对和职业自我反思等5个维度，共30个条目。各维度条目采用 Likert 5级计分法，“非常不符合”至“非常符合”分别计1分～5分，分数越高，表明调查对象职业认同水平越高。本研究中，量表总Cronbach′s α系数为 0.916，各维度Cronbach′s α系数为0.782～0.927。……