杜尊尊

摘要：绩效评价是企业内部进行人力资源管理的重要手段，电力企业也不例外，绩效评价工作的好坏，直接影响到企业的正常运转。可见，深入探讨电力企业的绩效评价工作，具有重要的现实意义。本文首先介绍了绩效评价的概念和作用，然后分析了在电力企业中存在的问题，最后提出改进措施，以供参考。

关键词：电力企业;人力资源管理;绩效考评;优化

1引言

电力企业管理的重要内容之一就是人力资源管理，而绩效评价作为人力资源管理的重要方法，在实际的企业管理过程中，企业按照公司内部不同的职责岗位提出不一样的既定工作标准，通过比较工作绩效反映每个员工在工作中的态度、成绩和能力等各方面的差别，这也是企业进行定期考察和员工工作业绩评价的一种正规标准章程。绩效评价作为企业人力资源管理系统中最行之有效的管理手段之一，针对员工的招聘、任用、升职、奖惩和解聘给出对的解决方案，并且发挥其鼓励和引导作用，充分激发员工的工作积极性，发掘员工的工作潜能，从而促使企业生产效率以及整体业绩水平的不断提高，可以成为管理者进行客观评价的依据。

2人力资源管理绩效评价概念及作用

人力资源管理绩效评价，是对员工进行考察和评价的常用制度，指的是依据企业对不同岗位制定的要求和标准，参考工作绩效情况，了解员工的工作态度、工作能力、工作效率。在电……