摘要：本文简要阐述了优秀青年队伍的实践发现：思想引导、构筑人才平台、关注培养方法等;探索了优秀青年队伍的建设路径：创新培养形式、整合青年力量、关注工作实效，以此保障国企党建工作的有效性，积极发挥青年团队的人才兴国作用。

关键词：国企;青年;兴趣平台

国企单位开展优秀青年队伍建设工作，是落实人才兴国、党管人才的各项战略。在新时期，加强人才兴国部署，成为时代发展的重要课题。各级组织应积极落实党建工作，顺应国企发展需求。构筑优秀人才团队，是测定党建流程质量的关键措施。

一、优秀青年队伍建设的实践发现

（一）思想引导

在国内党建各项事务中，思想引导占据关键位置，是有效凝聚党员力量，发挥党员作用的关键措施。在建筑人才队伍时，应积极展现党建功能，对优秀青年人员进行思想建设工作，具有党建落实的必要性。思想引导，可在国企中营建廉政、务实、踏实等文化体系，塑造优秀青年人员端正的思想认识。现如今，国有单位中优秀青年群体的思想，受到多元文化的侵袭，增加党建工作的艰巨性。在此种情况下，需要更多精力部署思想引导工作，保证青年员工形成政治的一致认识，将员工思想引导，看作国企党建的关键任务，以此保障优秀青年人才队伍的建设质量。

（二）构筑人才平台

在国企党建时，高效构筑人才平台，顺应优秀人才技能学习需求。在平台搭建时，应保持活动项目的多样性。……