游晓燕

（云南省工会共青团妇联干部学校，云南 昆明 650101）

云南省产业工人队伍建设实现了在措施上高位统筹，解决好“如何改”的问题。加大教育培训力度，以集团教育的模式开展教育。实现产教融合、校企合作、工学合一，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。突出典型示范引领，实施“237+N”方案，以2个示范县区、3个示范园区、7大产业、49个企业为重点，鼓励一线职工的基于岗位的创新，鼓励大胆创新、勇于试错，边指导、边示范、边总结，以点带面，推动改革不断向纵深发展。建好“四条通道”，依托企业、院校、行业和社会的多层通道，建好产业工人成长成才通道。开展职业技能大赛、重点项目劳动竞赛和职工创新成果评选表彰、展示交流活动，建设“重点实验室”、“培训基地”、“技术中心”，支持产业工人的上升空间。建好创新创造通道；加强企业集体协商、劳动法律监督、困难职工帮扶等五支队伍建设，实施劳动关系协调、厂务公开民主管理、劳动报酬权利维护、劳动安全卫生权利维护“四项促进工程”，建好权益维护通道；扎实推进服务阵地公益化、公共服务均等化、职工医疗互助普惠化、非工作期间意外伤害保障企业化，建好普惠服务通道，使他们的幸福感、安全感得到了 提高。

另外，在保障上高效落实，缺保改到位。多管齐下，形成合力。加强调查研究、分类指导、精准施策，协调好各项改革举措的衔接配合，出台思想引领、技能提升、作用发挥、支持保障等方面的政策文件51个，实现宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动。……