郭丽媛

（太原市中心医院，山西 太原 030009）

伴随当前医疗事业快速的发展，医疗管理制度在逐渐的完善，同时医院服务能力以及服务水平也有了全面的提升。现阶段，人力资源管理是一项比较复杂和重要的工作，因此就需要医院管理工作者高度重视，在管理的过程中，还要做好医院档案信息的收集和整理工作，档案管理工作人员要全面了解现有员工的特性，对员工要进行科学合理的配置。另外医院要加强人力资源的控制，提升医院人力资源利 用率。

1 重要性分析

要想提升医院人力资源管理效率以及管理质量，确保医院在用人和选人过程中能够科学合理，就要加强人事档案信息的管理工作，对医院人力资源进行合理配置，唯有这样才能体现出人力资源的作用，使医院成本可以得到大幅度降低，还能够提升经济效益。其次，在目前的管理过程中，对于医院人力资源要科学管理，使人事档案信息在人力资源当中能够发挥重要的作用。伴随市场竞争越来越激烈，针对目前医院来说，要想在激烈的市场中占据一席之地，当前大部分医院就要充分发挥出人才的作用。特别是当下医院管理的过程中要充分认识到人才的重要性，因为人才是医院管理主体，还是管理的客体，针对目前医院来说，只有确保人才具备较高的素质和能力，才能有效提高医院管理水平以及管理质量[1]。在实际管理的过程中，要想提高管理水平就要认识到……