陈向阳 苍筱鑫 刘凤林

摘 要：在世界经济下行趋势和新冠疫情影响下，企业竞争变得日益激烈，而管理心理学作为企业管理工作的基础，在人力资源开发和企业管理中得到广泛的应用，在提升企业管理效益同时，不可避免地存在很多发展中的问题。本文从管理心理学在人力资源开发和企业管理中应用的重要意义入手，进一步阐述管理心理学在企业中的应用方向，结合管理心理学在人力资源开发、企业管理应用现状及存在的问题，研究制定相应的对策方法，力求为推动相关领域发展作出有益的尝试及探索。

关键词：管理心理学;人力资源开发;企业管理

一、管理心理学在人力资源开发和企业管理中应用的重要意义

马斯洛在“需求层次理论”中指出“人在工作生活時，往往会产生不同层次的需求”。企业在应用管理心理学的过程，也是不断满足不同层次员工需求的过程，需求与供给永远是两条互相追逐的“波浪线”，当供给不断满足需求时，两线会逐渐相交，在交融的刹那员工的需求层次又会提升，于是产生新的距离和差异，两条线又开始无限的接近。管理心理学希望通过在企业管理和人力资源开发中，以心理学为基础，不断提升企业的管理效益。

管理心理学是心理学重要的分支，是研究组织管理工作中人的心理活动规律的学科。通过在企业管理工作当中融合心理学的技巧，最大限度提升人的创造性、积极性，突出企业组织管理中领导、组织、群体、个体的心理现象及活动规律。……