摘 要：人力资本是指企业职工拥有的知识、技能、健康、观念等多种具备经济价值的质量性因素，受企业内外部环境影响。基于此，文章以互联网环境为基础，论述互联网环境下企业人力资本管理的改变、面临的困境及应对的措施，优化企业人力资本，推动企业在互联网环境下的可持续、高质量发展。

关键词：互联网;人力资本管理;规则资本

前言：在互联网环境下，企业内外部发展环境均出现变化，企业内部生产经营的信息化水平提升，企业外部市场竞争加剧。为更好地应对互联网环境带来的影响，企业应创新优化人力资本管理工作，充分发挥企业职工的经济价值要素，实现企业人力资本的合理配置的最大化开发，创造更高经济效益，提高企业市场竞争力。

一、互联网环境下企业人力资本管理的改变

1.企业人力资本的内涵

人力资本是指企业职工具备的与企业发展相关的，可提升企业绩效、落实企业发展战略的能力、素养、知识等要素的总和，可将其分为以下三个维度：（1）权力资本，是指企业配置的权力资源，即企业对人流、资金、物流及信息流的决定权，在企业发展过程中发挥导向作用;（2）规则资本，是指企业生产经营遵循的规章制度，即企业制定的各项管理、工作制度，在企业发展过程中发挥协调作用;（3）知识管理资本，是指企业知识文化创造、传播及开发应用的环境，即企业文化建设、企业职工培训等工作获得的成果，在企业发展过程中发挥凝聚作用。……