联合国教科文组织与德国政府、EQUALS技能联盟于2019年5月合作出版了《如果我能，我会脸红》(I’dblushifIcould:closinggenderdividesindigitalskillsthrougheducation)，该政策文件探讨了全球在数字技能方面持续存在的性别差距，呼吁做出新的承诺和采取变革性的行动，以促进性别平等。报告强调：人工智能应用(如数字语音助理)会固化女性顺从和服从的有害刻板印象。报告指出导致这一偏见的原因，在于引导前沿科技发展的技术团队中往往存在着性别比例失衡，并探讨了如何培养女性在数字技能方面的政策实施方案。

报告建议各国政府及企业：

(1) 停止将智能助手的默认性别设置为女性；

(2) 探索将语音助理的“机器性别”设置为中性的可行性；

(3) 在智能助手程序中设置减少性别侮辱和辱骂性语言的功能；

(4) 鼓励开发语音助理的互动性，以便用户根据需要更改智能助手设置；

(5) 要求人工智能语音助理的运营商在用户使用初期就声明人工智能的非人类属性；

(6) 培养女性从事先进科技研究的能力，使其能与男性一同引领新技术的发展方向(这一点尤为重要)。(1)来源：https://zh.unesco.org/news/jiao-ke-wen-zu-zhi-ti-chu-shou-ge-ying-dui-ren-gong-zhi-neng-ying-yong-cheng-xu-zhong-xing-bie。