刘志凯 冯 会 张育民 易轶虎 王安华

（中国石油化工集团有限公司党校（石油化工管理干部学院），北京 100012）

中国石化人才强企工程的实施，是提高公司竞争力和实现高质量发展的重要战略举措。长远地看，在一流人才队伍建设方面，更加注重人的素质能力提高。针对专业技术人才，培训往往采用“短平快”的方式，培训目标聚焦业务问题，通过学习，学员能够把解决问题的方法带回企业，满足当下需要，即问题导向型培训。但是此类培训知识系统性不强、效益时效性差，且未能从提高人的能力出发，不利于企业的长远发展。故面对新时期人才培养的需求，应从提高人才素质能力出发，实施能力导向型培训。

1 能力导向型专业技术人才培训的特点

所谓能力导向，即以能力发展为根本。这类培训更加注重人的深层次的（例如思维方式）学习，超出表层知识学习的范畴，学员学习具有可迁移性和可增值性。从根本上讲，能力导向型的培训聚焦于人的发展，即通过培训，满足公司发展对于人的能力要求，是立足长远考虑和实现人力资源增值的有效途径。

能力导向型专业技术人才培训强调对接公司战略，以前瞻性思维进行人才培养，具有投入大、见效慢的特点。因系统性涉及知识范围更广、难度更大，在培训内容上，除了给学员教授知识和方法，还要教授原理和理论，通过授人以渔，使学员既能够解决当前问题，也能够解决未来未知的问题。而实现知识到能力的转化，需要较长的时间。……