牛彦峰

（中国石化人力资源部，北京 100728）

党的十九届四中全会将“按劳分配为主体、多种分配方式并存”确立为我国一项基本经济制度，并明确了“劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据”这一参与分配的要素组合及其分配的市场化决定机制。长期以来，由于对管理作为生产要素的本质及其参与分配的机制不甚明晰，所以其分配权利无法得到有效保障，激励效应也未充分显现。作为我国公有制经济主要实现形式的国有企业，应当如何更好地将社会主义分配原则的优越性与市场机制相融合，找到管理要素参与分配更加科学的实现形式？这是以市场化为导向深化国有企业收入分配制度改革过程中应当着重加以厘清的关键问题。由于我国国有企业的收入分配制度主要建基于马克思的劳动价值论，而对生产要素性质的分析是马克思劳动价值论的逻辑起点，因此，本文拟从分析管理要素的性质入手，对其参与分配的原理和机制进行探讨。

1 管理要素的性质及其分配机制

在《资本论》中，马克思将“劳动”界定为人类“有目的的活动”，并按照目的不同将其划分为具体劳动、抽象劳动，前者形成不同的使用价值，后者则创造大于自身价值的价值。进一步地，马克思通过对资本主义生产过程进行高度抽象化的研究，揭示了包括劳动在内的各类生产要素的性质。在资本主义企业中，资本家凭借资本获取生产资料，并雇用劳动者与生产资料相结合。……