朱栋 吴蓉

[摘 要]文章通过对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）背景下企业人力资源情况、劳动者情况和政府局面进行分析，并从《劳动合同法》对企业人力资源管理的制约因素、《劳动合同法》背景下企业自身用工权益保障措施和《劳动合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企业人力资源管理体系建设，以此对企业人力资源管理战略构建提出思路。

[关键词]《劳动合同法》;劳动法;人力资源管理;企业

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.081

1 引言

在当前的劳资关系中，首先要做到的是保障好劳动者权益，这是社会普遍认可的一个观点。但是因此造成的用人单位和劳动者权利的不对等，也是亟须解决的一个问题。如何在最大限度地维护劳方利益的同时，一定程度上维护企业的利益，是人力资源管理体系建设的一个重要议题。

目前来看，我国大部分的企业、组织，人力资源管理工作环节还较为薄弱。特别是在《劳动合同法》的应用上，人力资源管理理念相对滞后，实践中少数企业仍仅以劳动事实为依据，并未建立正式劳动合同，这往往导致企业处于被动局面，同时较多劳动者也没有根据《劳动合同法》维护好自己的权益。政府层面相关机制的建立，与当前的劳动关系和谐稳定发展的迫切需要，尚在不平衡阶段。

因此，以《劳动合同法》为背景，分析当前我国企业人力资源管理的现存问题，以及劳动者如何保护好自己合法权益，并研究在当前形势下如何根据《劳动合同法》构建企业人力资源管理体系建设则显得意义重大。……