■ 王红艳 徐道亮 王 乐 宋晓莉 孙 悦

思想引领行动。医院工作人员肩负着救死扶伤的重任，承载着党和人民的期许与厚望。在实际工作中体现“人民至上”，需要医院思政工作者在“以职工为中心”的基础上，有措施、有方法、有成效地开展思政工作，将职工思想统一到党和人民的要求上来，从而在实际工作中自觉践行“人民至上”，真正体现新时代医务人员敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的高尚情怀。

因入职时间、年龄、个人期望、认知水平、家庭氛围、科室环境、医院关爱、社会认同等不同，医院职工情绪与干劲存在一定差异，直接影响职工作为。“一把抓”的说教式思想工作有一定作用，但缺乏针对性与可行性；“一对一”的细致教导，有针对性，但对于医院的繁忙以及庞大的职工群体而言缺乏可行性。面对总数庞大、年龄跨越大、岗位分散、上班时间不统一等具体思政工作中的不利因素，如何针对性开展思政工作，让有效的思政工作促进医院高质量发展、促进健康中国建设，成为医院思政工作者不断探索的方向。

近年来，江苏省苏北人民医院（以下称“我院”）针对医院工作的特殊性，在职工思政教育引领方面，尝试开展了以入职时间来区分、以员工阶段性需求为针对、以10年左右成长为预期、以解决实际问题为落脚点的全方位、全过程、体系化思政工作，形成了从入职到退休的完整“时间轴”关爱体系，取得了较好成效。

1 “时间轴”关爱体系引领医院思政工作实践

1.1 以入职时间为轴，分期分批开展思政工作

每年我院都会招聘一批员工，同年入职的职工处于同一起点，有很多相似处，也有很强的对比度。……