滕紫宸

摘 要：劳动关系是指管理方与员工个人及员工团体之间的相互关系，以及由利益引起的他们之间的合作与冲突的总和。主体一方为员工及以企业工会为主要形式的员工团体，另一方是管理者以及雇主协会组织。主要研究前者对劳动关系的影响。随着国内外形势的转变，国内劳动关系各主体的地位进一步明晰，同时劳资矛盾也在不断变化，科学、公平、合理、合法地处理好劳动关系尤为重要，也是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。企业工会又是劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量，要想从容应对劳动关系的变化，势必要探究企业工会在劳动关系构成中的作用、现状，并基于此提出相应的对策。

关键词：企业工会;劳动关系;企业绩效

中图分类号：D412        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）33-0007-03

引言

从国内角度来看，中国经济正处于新常态阶段，经济增速、驱动、结构都在发生变化，国民经济由高速度增长向高质量发展方向转变，这是社会主义现代化建设的重要特征。发展方式也由规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长转变。从国际角度来看，中国自从加入世贸组织，市场化国际化进程加快，大量中国企业面临着更加严峻的竞争考验。国内外不断转轨的经济形势，中国社会的转型，利益格局的调整，使得我国的社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日益复杂多样，劳动关系也发生了广泛而深刻的变化，日益显现出市场化、法制化、国际化的特点[1]。……