陈阳广,赵 嘉,周子力,李神美

1.桂林医学院护理学院,广西541000;2.桂林医学院人文与管理学院

护理人员创新行为是指为促进健康、预防疾病和提高护理质量,护理人员寻找和发展新方法、新技术和工作方式,在取得他人的支持后,引入和应用于工作中的行为过程[1]。有研究表明,现如今临床护士创新能力处于中等水平,其主要原因是护理人员的文化程度水平不高,科研创新能力、独立思考及发掘能力较弱,知识之间的传递交流较差[1-4]。组织信任文化是员工对单位行为准则和价值追求的一种自信自觉,对建立良好工作关系、维护良好秩序、提升效率和减少成本具有重要作用[5],信任的缺失可能是阻碍个体或组织创新能力提升的一个重要影响因素[6]。在当今知识主导型经济的新时代,通过建立各种形式的组织间关系来促进主体创新是长期以来创新研究的热点和政策重点,然而组织信任和创新能力两者之间的实证研究相对较少,特别是在护理领域的研究更少。本研究旨在探讨护士间信任与创新能力的关系,为护理管理者增进护理组织信任,进一步提高临床护士创新能力提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

广西壮族自治区5所三级甲等综合医院的临床护士。纳入标准:①工作1年以上注册护士；②从事临床一线护理工作；③无心理、精神问题；④知情同意。

1.2 研究方法

采用问卷调查法。问卷内容包括一般资料调查表、组织信任问卷及创新行为量表。……