泉州中小企业在国家融资和福建省相关政策扶持之下对人才的需求比较大，尤其是本科以上具有普通知识的同时又掌握专业知识且有实践能力的应用型网络人才的缺口更大。应用型人才主要是指在一定的理论规范指导下,从事非学术研究性工作,其任务是将抽象的理论符号转换成具体的操作构思或产品构型,将知识应用于实践。而应用型网络人才在适合这一界定的情况下，又有一个很明显的特征，那就是能够在互联网信息世界快速应用网络知识和技能解决企业问题。这类人才有本科底蕴，实践能力比一般本科生强，是目前企业发展不可或缺的中坚力量。

一、泉州中小企业选聘应用型网络人才时面临的困境

泉州中小企业和大型企业相比在人力资源管理方面具有一定的劣势，最明显的是表现在吸引优秀人才方面，究其原因是：

（一）家族式企业的管理思维影响着泉州大部分的中小企业的人才吸纳方式。在家族式企业中，一般来说企业中的重要岗位被家族成员所把持，家族以外的人想要在企业中占有一席之地虽有可能，但想进一步晋升却困难重重，企业员工，尤其是优秀员工的流失是必然的。

（二）稳定性上的欠缺是中小型企业的普遍现象，泉州中小企业也不例外，其特点是外界环境对企业运营影响较大，抗压能力明显不如大企业，这种不稳定性会让企业员工感觉到不安全，可能会一有机会便辞职，去稳定性较好的组织。……