魏明远

摘要：人才作为企业最重要的资源，也是企业发展之根本。一个企业拥有了大量的优秀人才就代表着拥有了实力、拥有了未来！对于工业企业来说，拥有一支优秀的工程技术人才队伍是其发展壮大的根本，是其应对各种复杂市场环境和发展危机的根本。无数实践都证明了，任何一个工业企业其业务上升期都是其技术人才的丰厚期、科研工作的蓬勃期。本文通过对目前国有工业企业工程技术人才培养模式现状、存在弊端进行剖析，结合笔者工作经历和调查了解，提出了改进工作的设想，旨在为其他同行提供一些有益参考。

关键词：工业企业  工程技术人才  培养模式

一、工业企业工程技术人才培养的现状

对于工业企业来说，拥有一支优秀的工程技术人才队伍是其发展壮大的根本，是其應对各种复杂市场环境和发展危机的根本。无数实践都证明了，任何一个工业企业的业务上升期都是其技术人才的丰厚期、科研工作的蓬勃期。但是普遍来看，工业企业工程技术人才的培养方式还比较原始、简单，绝大多数企业对工程技术人才的培养没有形成科学有效的管理体系。

一些做的稍好一点的企业，得益于技术带头人的个人意识，会根据工程技术人员的主要工作方向，在一些主业领域有意识的提供一些锻炼提高的机会。但是，也远远没有形成系统的培养体系，往往是随着技术带头人的变动而人走政熄。

很多工业企业对于工程技术人员的培养采取的是一种“导师带徒”的模式。……