摘要：事业单位劳资管理是单位管理的重要内容，直接影响事业单位的可持续发展，关系着员工的切身利益，影响事业单位内部的凝聚力和竞争力。目前事业单位劳资管理仍然存在一系列问题，影响劳资管理作用的发挥。本文主要针对这些问题进行系统的分析，并指出相应的解决方法，希望能够帮助事业单位制定更加合理有效的劳资管理方案，促进事业单位持续长远的发展。

关键词：事业单位;劳资管理;问题;对策

1 前言

在事业单位人力资源管理中，劳资管理是重要的环节之一。劳资管理方案是否可行和科学直接关系着事业单位员工的工作积极性和主观能动性，影响事业单位内部工作潜能的发挥。因此，必须要加强对劳资管理工作的重视，有效解决劳资管理期间存在的问题，为事业单位的长远发展创造良好的环境。

2 事业单位开展劳资管理的意义

随着社会经济的不断发展和现代企业管理制度的深入人心，传统的事业单位管理理念和管理方案，已经无法满足事业单位长远发展的需求，影响事业单位的转型和改革。因此，加强对事业单位人事管理制度的调整和升级是十分必要的。社会经济的发展使得事业单位的规模也逐渐扩大，事业单位工作层次、工作部门和工作架构也在一定程度上获得了丰富，这也给事业单位的整体管理工作带来了较大压力。在新的时代背景下，事业单位要能够科学合理的安排不同岗位和不同职级的员工，并进一步优化薪资结构搭建与薪资分配，使员工的贡献程度能够体现在工资薪酬方面，提高员工的工作积极性，激发员工的工作动力。……