马延嵩

摘要：近年來，伴随着我国市场经济的快速进步与发展，人力资源管理工作在企业发展过程中的重视程度越来越高，特别是在愈演愈烈全新的竞争环境下，进一步优化企业人力资源管理工作方式，有效激发职工的工作积极性，深入提升企业员工工作价值，实现企业员工与企业的同进步共发展，是现阶段企业迫切需要解决的核心问题。另外，高效的企业政工管理工作的开展能够为企业建立浓厚的企业文化以及核心凝聚力。本文笔者首先对新形势背景下企业政工工作开展的重要意义展开分析，同时对现阶段企业在政工工作开展过程中存在的问题进行探讨并提出相应的工作策略，希望对我国企业的发展提供一定的参考。

关键词：新形势;创新策略;管理方式

随着我国社会经济的深入发展，科学技术的进步，企业要想在激烈的竞争环境中实现健康稳定可持续发展就必须进行自我革新，根据自身企业的实际情况探寻一条合适的工作方式。在企业改革发展过程中，政工管理工作应当积极参与到企业文化建设工作当中，跟企业基层员工的思想动态保持密切的联系，同时还应当不断创新工作管理方式，迎接全新的挑战，促进企业的发展。

1新形势背景下企业政工管理创新工作方式对企业的发展具有重要的现实意义

在企业改革发展过程中，为更好地适应多变的全球经济发展形式，企业政工管理工作的创新已经成为其发展过程中的重要问题。……